كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هو ما سنتعرف عليه في الموقع، حيث يهتم المواطنون السعوديون بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وحقوق نهاية الخدمة الخاصة بك لذا سنستعرض في هذا المقال كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العموميين
- وفقاً لنظام أو نظام العمل السعودي، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظف الحكومي، وهي إحدى وسائل نظام العمل السعودي لتأمين حياة الموظفين وتكون بمثابة مكافأة لهم. بينما يستمر قتالهم.
- كما يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء فترة عملهم، تقديراً لجهودهم خلال فترة العمل وتوفير مستقبل آمن لهم في نهاية الخدمة. طَرد.
- تجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، بالإضافة إلى حقوقه التأمينية، ضمن أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة التي يمنحها أصحاب العمل للموظفين عند انتهاء مدة خدمتهم في المملكة العربية السعودية وفقاً لنظام العمل السعودي على أساسين: الراتب والمدة الزمنية.
- القاعدة الأولى، وهي قاعدة الراتب، تعتمد على المبلغ المالي الذي حصل عليه الموظف من صاحب العمل خلال فترة عمله، والقاعدة هي الراتب الأساسي دون بدل النقل وبدل السكن.
- الأساس الثاني يعتمد على المدة الزمنية، أي المدة أو عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة العمالية لدى المنشأة، ويتم احتساب تلك الفترة من بداية التوظيف إلى تاريخ انتهاء الخدمة خدمة العمل.
- كما يتم إضافة الإجازات والإجازات الرسمية والإجازات المرضية واحتسابها من تلك الفترة الزمنية.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك مجموعة من الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، منها:
- يجب على صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية للعامل.
- ويجب سداد الرسوم خلال أسبوع واحد من انتهاء مدة العمل، ويجوز تمديد هذه المدة إلى أسبوعين في حال كان العامل هو السبب في إنهاء مدة العمل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب تقاضاه الموظف من جهة العمل، ويجوز لصاحب العمل أن يخصم من قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية كافة المبالغ المالية المستحقة على الموظف.
- كما يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان سبب ترك الموظف للوظيفة بسبب ظروف خارجة عن إرادته، ولا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان هو أو هي يستقيل.
- كما لا يحق للموظف الحصول على بدل نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنة واحدة. ومع ذلك، إذا عمل الموظف أقل من خمس سنوات، فلا يحق له الحصول على راتب 21 يومًا عن كل سنة.
- يحق للموظف الحصول على راتب 30 يوماً عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات ولا تتجاوز قيمة المكافأة المالية عند انتهاء الخدمة راتب سنتين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- ولمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة العمل من تاريخ بدء مدة العمل.
- يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة خدمة عمل بعد الخمس سنوات الأولى من بداية مدة العمل، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة العمل عشر سنوات.
- للموظف الحق في الحصول على ثلث قيمة المكافأة المالية عند انتهاء الخدمة بعد مدة لا تقل عن سنتين من العمل، كما له الحق في الحصول على ثلثيها إذا زادت مدة عمله على الخمس. سنين.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب
نقترح عليك أن تقرأ
- وفقاً لنظام العمل السعودي، يحصل الموظفون الوافدون إلى المملكة العربية السعودية على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم الحصول عليها عن طريق احتساب راتب نصف شهر سنوياً للسنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة عن السنوات الأخرى، ويجب على صاحب العمل سداد القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين خلال أسبوع واحد من انتهاء المدة.
- لا يحق للعامل الوافد الحصول على أي مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قبل مضي سنتين من بداية مدة التوظيف.
- يحق للموظف الوافد الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة بعد مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات على رأس العمل، كما يحق للموظف الوافد الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة بعد خمس سنوات من العمل. موافقة.
- والشرط في هذه الحالة ألا تزيد مدة العمل على عشر سنوات. أما إذا زادت مدة الخدمة على عشر سنوات، يحق للعامل الوافد الحصول على كامل القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة المدة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المفتوحة للموظفين في المملكة العربية السعودية، اتبع الخطوات التالية:
- الخطوة الأولى هي الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- يمكنك استخدام هذا الرابط للوصول إلى هذا الموقع.
- ومن ثم، ومن بين الخيارات المتاحة في الصفحة، الضغط على نوع العقد غير محدد المدة، بالإضافة إلى تحديد سبب إنهاء خدمة العمل، وإدخال آخر راتب حصل عليه الموظف.
- ثم يتم إدخال مدة خدمة العمل محددة بعدد السنوات والأشهر والأيام. ثم تضغط على أيقونة = المساواة في أسفل الصفحة. ويتم بعد ذلك إدخال القيمة المالية المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة.
برنامج حساب نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
- خصصت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية برنامجاً لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة وأيضاً لموظفي القطاع الخاص.
- ويقدم البرنامج إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت، كما يساعد الموظفين السعوديين في القطاع العام والخاص والموظفين الوافدين على معرفة القيمة المالية المعادلة.
كيفية استخدام برنامج حاسبة مكافأة نهاية خدمة الموظف
يتم اتباع الخطوات التالية لاستخدام برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين:
- أولاً، قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لاحتساب مكافأة إنهاء الخدمة.
- يتم الدخول إلى الموقع من خلال الرابط التالي ثم يتم اختيار نوع عقد العمل وكتابة آخر راتب شهري حصل عليه الموظف من جهة العمل.
- ثم يتم كتابة مدة خدمة العمل بالسنوات ثم الأشهر ثم الأيام، ثم يتم الضغط على أيقونة = يساوي وستظهر القيمة المالية المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
وهنا نكون قد انتهينا من موضوع كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة للوافدين وللعاملين بعقود محددة المدة، بالإضافة إلى برنامج نهاية الخدمة عملية حسابية.