شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أقرها مجلس الأمن بهدف تنظيم الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل، حيث أصبح القانون الجديد ينصف العامل بشكل ما الذي يضمن أمن مستقبلك أو مستقبل عائلتك، وهذا ما سنتحدث عنه بالتفصيل.
جدول المحتويات
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تحظى تشريعات العمل الحديثة في القطاع الخاص باهتمام الرأي العام لأنها تسعى إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي، ناهيك عن مكافآت نهاية الخدمة التي تقرها في حال وصول العامل إلى سن التقاعد. الضمانات خلال فترة عملهم في المنظمة أو في حالة الوفاة.
فئة كبيرة من الموظفين في القطاع الخاص لا يعرفون حقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما نسلط الضوء عليه في موضوعنا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مثل أن مجلس الأمن وافق على مشروع قانون العمل الجديد بعد مناقشة جميع مواده ومواده.
وظهرت هذه المواد في مراحل مختلفة من العلاقة وتنظيمها بين صاحب العمل والعامل، وخاصة موظفي القطاع الخاص والعمال غير المنتظمين، ومكافأة نهاية الخدمة أو سن التقاعد. وفيما يلي نحلل الشروط التي تجعل العامل يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- يجب أن يكون عمر الموظف في القطاع الخاص أكثر من ستين عاماً حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم تحديد مبلغ المكافأة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها العامل في تقديم الخدمات للمنظمة.
- يتقاضى العامل راتب شهر كامل لمدة سنة تبدأ من السنة السادسة ما لم تكن قد صدرت بحقه أي مخالفة.
- يحصل الموظف على مكافأة للسنوات إذا كان يعمل في المنظمة قبل بلوغه سن 18 عامًا.
- هناك فئة من العمال يحصلون على مكافأة من هيئة الضمان الاجتماعي، وهي عبارة عن إعانة للعامل في حالة البطالة أو العجز أو الشيخوخة أو الوفاة.
- وينص قانون العمل الجديد على أن للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من مؤسسة القطاع الخاص، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
ولاستكمال عرض شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، هناك بعض الأحكام الواردة في قانون العمل فيما يتعلق بالموظف المفصول من المؤسسة وحقه في إنهاء الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادة 71 على التزام المؤسسة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف حتى لو تم فصله.
تحصل على كافة حقوقك المالية، وإذا لم يحصل الموظف على حقوقه فقد تتعرض المنظمة للمسؤولية القانونية وقد تقوم محكمة العمل بتعويضه في حالة تقديم شكوى. حقوق الموظف المفصول من المنظمة هي كما يلي:
- يحصل الموظف على كامل أجره المتأخر قبل طرده، سواء كان هذا المبلغ يأتي من الحوافز، أو العمل الإضافي، أو الأجر الأساسي.
- يحق للموظف الحصول على راتب شهرين عن كل سنة يعمل فيها في المؤسسة.
- يجب على الموظف أن يحصل على كافة الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به والتي قدمها عند تعيينه.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة بعدد السنوات التي قضاها في المؤسسة.
- إذا مضى على عمل الموظف في المؤسسة أكثر من عشر سنوات، يحق له أن يتم إخطاره بفصله قبل شهرين على الأقل من صدور القرار، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فله الحق في تقديم شكوى. مع مكتب العمل .
نقترح عليك أن تقرأ
مبلغ الإكرامية لنهاية الخدمة.
بعد معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عليك أن تعلم أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الاقتصادي الذي يمنحه صاحب العمل للموظف في حال تقاعده أو بلوغه سن التقاعد. سن التقاعد..
ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس راتب نصف شهر خلال السنوات الخمس الأولى من العمل، فيما يحق للموظف الحصول على قيمة راتب شهر عن كل سنة يقضيها الموظف لاحقا في تلك المؤسسة الخاصة.
وينص تشريع العمل الجديد أيضًا على أنه يجوز لأسرة الموظف المتقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاته، وفقًا لأحكام الضمان الاجتماعي. ويعتبر تعويضًا للعامل، ولكنه بمثابة تأمين للموظف وعائلته.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
حددت تشريعات العمل الحديثة سناً للتقاعد مختلفاً عن سابقتها، حيث أن هناك حالات يمتد فيها سن التقاعد إلى ما بعد الستين عاماً، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة ومرتبطاً بالموظف الذي يبلغ من العمر ستين عاما.
بينما في المقابل، إذا تم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، تختلف قيمة المكافأة، إذ إذا ترك الموظف المؤسسة دون إكمال السنة، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك، إذا تم إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف بعد أن يكون الموظف في المنظمة لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فسيحصل الموظف على مكافأة تحتسب على أساس ثلث راتبه مع العمل. مدة 21 يوما عن كل سنة.
إذا كان عدد السنوات من 3 إلى 5 سنوات، تكون قيمة المكافأة على أساس ثلثي الراتب الأساسي مع مدة عمل 21 يومًا لكل سنة. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تزيد عن خمس سنوات، تكون قيمة المكافأة راتب شهر واحد لمدة سنة.
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من قانون العمل الجديد، التي تنص على أنه يستحق العامل عند بلوغه سن الستين مكافأة قدرها نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل، وشهر واحد عن كل سنة تالية.