ما هو جدول رواتب الخدمة العامة؟ ما هي الشروط المطلوبة للترقية الوظيفية؟ وبما أن المملكة تسعى دائماً إلى تحقيق الأفضل لمواطنيها وتحسين المستوى المعيشي وتثمين جهود الموظفين، فقد أنشأت نظام الخدمة المدنية الذي نص على وجود سلم للرواتب حسب الدرجة ومستوى العمل، و يحصل الموظفون على مكافأة سنوية، وهذا ما سنوضحه بشيء من التفصيل من خلاله.
جدول المحتويات
سلم رواتب الخدمة المدنية
وفقاً لنظام الخدمة المدنية الأخير في المملكة العربية السعودية، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تحديد الوظائف العامة في المملكة وطريقة تصنيفها وأيضاً متطلباتها، باستثناء الوظائف الفعلية. ووفقاً للقيام بواجباته الإلزامية، يتقاضى الموظف راتبه شهرياً من تاريخ مباشرة العمل، ويمنح المكافآت السنوية وفقاً لجدول رواتب الخدمة المدنية الذي تنشره الوزارة في الجدول الموضح أعلاه.
ومن الجدير بالذكر أن الموظفين ينقسمون إلى رتب مختلفة، وفي كل رتبة هناك مستويات متعددة. يجوز للموظف أن يتقدم من درجة إلى أخرى إذا توافرت الشروط اللازمة، ويجوز تعيين الموظف في رتبة متقدمة إذا كان لديه ما يؤهله لذلك.
شروط الترقية في قانون الخدمة المدنية
ولكي يتمكن الموظف من الارتقاء في سلم رواتب الخدمة المدنية والحصول على مكافآت أفضل، وضعت الوزارة بعض الشروط الواجب توافرها، والتي من شأنها زيادة التنظيم بينهم، وإشاعة روح المنافسة، وتشجيع التطوير نحو الأفضل. في المملكة وتكونت الشروط على النحو التالي:
- الحصول على تقدير جيد في السنتين السابقتين لشاغل الوظيفة ويوضح التقرير درجة الكفاءة في الوظيفة.
- تتم الترقية بشكل تدريجي: لا يجوز للموظف تخطي ترقية من ترقية سابقة أو العودة إلى الدرجات أو الرتب.
- أن يمتلك الموظف المؤهلات اللازمة للحصول على اللقب أو الرتبة التي يتم ترقيته إليها.
- سيتم حرمان الموظف من الترقية إذا لم يكمل سنة واحدة على الأقل في الوظيفة الشاغرة.
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة لا تقل عن أربع سنوات في نفس المجال للترقي في الرتبة أو الدرجة.
شروط الحصول على المكافأة
بموجب المادة الثالثة من نظام الرواتب والمزايا الجديد في نظام الخدمة المدنية للمملكة العربية السعودية، يجب على الموظف استيفاء بعض الشروط التي يحددها الوزير المختص أو من يفوضه، وذلك لزيادة شغف الموظف للارتقاء إلى مستويات أفضل في الوظيفة، وهي ما يلي: ما يلي:
1- شروط علاوة الدرجات من الأول إلى العاشر
نقترح عليك أن تقرأ
وحددت الوزارة بعض الشروط وفقا لجدول رواتب الخدمة المدنية التي يجب على الموظف المرقي الحصول على المكافأة عنها، وهي كما يلي:
- ألا تقل مدة العمل في الوظيفة التي يشغلها عن 4 سنوات.
- الحصول على تقدير “جيد جداً” أو “ممتاز” في التقييم الوظيفي عن العام السابق لمنح المكافأة.
- عدم فرض أي عقوبات تأديبية مسبقة على الموظف.
2- شروط المكافأة للرتب من 11 إلى 15
تختلف شروط هذه الرتب بالطبع عن تلك التي سبقتها، فلن يتمكن الموظف في هذه الرتب من الحصول على المكافأة السنوية دون استيفاء الشروط التالية:
- الحصول على درجة امتياز في التقييم الوظيفي للعام السابق مباشرة من علاوة الرتبة التي تحملها.
- سيتم إرفاقه على الفور بالرتبة التالية.
- – الالتزام بجميع شروط الترقية التي تحددها الوزارة دون استثناء.
مزايا تفاوت الرواتب لموظفي الخدمة العامة
لا تتخذ المملكة قرارات غير تلك التي تصب في مصلحة المواطن أولا، لذا فإن الرواتب المختلفة في سلم رواتب الخدمة المدنية كان لها خصائص خاصة جاءت على النحو التالي:
- تحسين الظروف المعيشية للموظفين وتقديراً للجهد المبذول في العمل وتطوير المجتمع نحو الأفضل.
- ولكل رتبة مهمة أصعب من الأخرى، لذا كان للمكافآت السنوية التي تمنحها الوزارة أثر خاص وكبير في نفوس الموظفين تقديراً لدورهم المهم والملموس في خدمة الوطن.
اتصل بوزارة الخدمة العامة
هناك العديد من التعديلات الجارية من قبل المملكة على نظام الخدمة المدنية، بما في ذلك الشروط والإجازات وغيرها، والجدير بالذكر أن المملكة تسعى إلى تزويد المواطنين بالمعلومات الكافية عن القانون، حتى يتمكنوا من معرفة ما يرغبون فيه من خلال مواقع الوزارة .
العمل المستمر والبحث عن التطوير يساهم في تحسين الدخل الشهري، لذلك يجب تطوير الوظيفة الشاغرة باستمرار حتى يتم ترقيتها إلى الوظيفة الحالية، وكذلك الدخل الشهري.