الفرق بين القطاع العام والخاص من الأمور التي يجب الاهتمام بها، وهناك أكثر من عامل يمكن من خلاله المقارنة بين القطاع العام والخاص، واليوم سنوضح تلك العوامل، لأن هذا الأمر مهم مهم في السوق السياسية والاقتصادية.
جدول المحتويات
الفرق بين القطاع العام والخاص.
يمكن معرفة الفرق بين القطاع العام والخاص بناءً على أكثر من عامل، وفيما يلي سنحرص على توضيح تلك العوامل:
1- مفهوم كل من القطاع العام والقطاع الخاص
لكل من القطاع العام والقطاع الخاص مفهوم يحددهما، وفيما يلي سنتعرف على مفهوم كل منهما:
- القطاع العام: هي منظمة تضم جميع الشركات والمؤسسات والمنظمات التي تعود ملكيتها إلى الحكومة، وهذا يعني أن الحكومة تعمل على تنفيذ السلطة والسياسة العامة لمعالجة مختلف الإجراءات والعمليات التي تقوم بها هذه الشركات.
تجدر الإشارة إلى أن أهداف القطاع العام ترتكز على تحقيق المنفعة العامة لجميع أفراد المجتمع بالإضافة إلى توفير كافة خدمات البنية التحتية وحماية العملية التعليمية والجانب الصحي في الدولة، وليس ذلك فحسب، بل إن يهتم القطاع بتحقيق كافة الفوائد والأرباح ليستفيد منها جميع مواطني الدولة.
- القطاع الخاصوهو جزء من الاقتصاد يديره مجموعة من الأفراد والمستثمرين بالإضافة إلى الشركات الخاصة الموجودة داخل الدولة. الهدف الأول والرئيسي لهذا القطاع هو تحقيق كافة الأرباح والمنافع التي يستفيد منها السكان الموجودون في الدولة. .
ومن الجدير بالذكر أن القطاع الخاص يشمل كافة الشركات الهادفة للربح والتي لا تملك الحكومة أسهماً فيها. ومن أبرز هذه المنظمات الجمعيات الخيرية وخصخصة مؤسسات القطاع العام.
2- غرض القطاع العام والقطاع الخاص
تعمل شركات القطاع العام على تحقيق الأرباح، والهدف الأساسي لهذه الشركات هو تقديم خدمة للمجتمع بالإضافة إلى إفادة الشعب، وكل هذا بالإضافة إلى العمل على تعزيز اقتصاد الدولة وتحفيز نموها بالشكل المنشود. طريق. .
أما شركات القطاع الخاص فغرضها تحقيق أرباح تعود بالنفع المباشر على أصحابها.
3- أملاك القطاع العام والقطاع الخاص
وتتمثل ملكية القطاع العام في الشركات والمؤسسات التي تعمل الحكومة على إدارتها، إلا أننا نجد أن القطاع الخاص يخضع لسيطرة الأفراد والشركات الخاصة في المقام الأول، دون أي تدخل أو سيطرة للحكومات في أنشطة هذا القطاع.
4- الدعم المالي في القطاعين العام والخاص
وفي القطاع العام، الدعم المالي للشركات والمؤسسات هو الحكومة، ومصدر هذه الأموال هو الضرائب التي تفرض على الأفراد والجهات الخاصة المختلفة، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، من خلال مساهمة هذه الشركات لدعم الحكومات والحكومات. من البلاد. اقتصاد.
أما القطاع الخاص فيعتمد تمويله على الأرباح والدخل الذي يتم الحصول عليه من خلال بيع الأسهم والقروض من البنوك والشركات المالية المختلفة.
5- التوظيف في القطاع العام والخاص
أما بالنسبة للتوظيف، ففي القطاع العام يعتمد الأمر على حصول المتقدم على الامتيازات التي تحددها الجهات والمنظمات الحكومية، ويتم الاختيار من قوائم خاصة يتم من خلالها اختيار أفضل موظف. في معظم الحالات، يتم دفع رواتب الموظفين نقدًا. الحصول عليها من الضرائب.
وفي الوقت نفسه، يقوم القطاع الخاص بدفع رواتب الموظفين من خلال الأرباح التي يجنيها من الأعمال التي يؤديها، وكذلك من خلال المنتجات والخدمات المختلفة.
نقترح عليك أن تقرأ
6- عوامل أخرى
هناك بعض العوامل الأخرى التي يمكن المقارنة بين القطاع العام والقطاع الخاص، ومن أبرز هذه العوامل ما يلي:
- توفير الأموال: في القطاع العام، تأتي الأموال من السندات والضرائب، بالإضافة إلى الرسوم الأخرى التي يدفعها الأفراد، بينما في القطاع الخاص، تأتي الأموال من أرباح الشركات ودخلها، بالإضافة إلى الأسهم والقروض.
- الفوائد العمالية: فالمزايا التي تقدمها الحكومة للموظفين مرتفعة، أما في القطاع الخاص فإن المزايا التي يحصل عليها الموظفون أقل.
- النطاق الذي يغطيه القطاع: هناك مجموعة من القطاعات التي يغطيها القطاع العام، وهذه القطاعات تشمل (المصرفية، العسكرية، الصحية، قوات الدفاع المدني، قطاع التكنولوجيا والمعلومات، التعليم والنقل، بالإضافة إلى العديد من القطاعات الأخرى). أما القطاع الخاص، وتشمل (الصناعات الطبية، الصناعات الإنتاجية، الصناعات التعدينية والتحويلية بشكل عام).
- سهولة ممارسة الأعمال التجارية: نجد أن العمل في القطاع العام سهل وبسيط، أما في القطاع الخاص فهو أكثر تعقيدا لأن هناك الكثير من الناس يتنافسون فيه.
مميزات العمل في القطاع العام والخاص
وبعد معرفة الفرق بين القطاعين العام والخاص، سنتعرف على مميزات العمل في كل من القطاعين، وتتمثل هذه المزايا فيما يلي:
1- مميزات العمل في القطاع العام
هناك مجموعة كبيرة من النقاط التي تصنف ضمن مميزات العمل في القطاع العام، ومن أبرز هذه النقاط ما يلي:
- يعتمد القطاع العام على نظام المشتريات الذي يتبع سلسلة من التعليمات في التسلسل الهرمي للوظائف، مما يؤدي إلى ظهور إدارات حكومية متخصصة.
- يمكن للموظفين الحصول على الترقيات الوظيفية وزيادة الرواتب.
- هناك ضغط ضئيل على موظفي القطاع العام.
- عدد ساعات العمل في هذا القطاع أقل مقارنة بساعات العمل في القطاع الخاص.
- تم تحديد سن التقاعد.
- هناك تقدم وظيفي للعاملين في القطاع العام.
- يتم تقديم عدد كبير من العطلات على مدار العام.
- يمكن للموظفين الحصول على البدلات والحوافز بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية.
- هناك زيادة سنوية في رواتب العمال والموظفين، وتزداد مع زيادة عدد سنوات الخبرة.
2- مميزات العمل في القطاع الخاص
أما مميزات العمل في القطاع الخاص فتتمثل في النقاط التالية:
- رواتب الموظفين والعاملين في القطاع الخاص أعلى من رواتب العاملين والعاملين في القطاع العام.
- يعمل العامل في أي قسم وتخصص ما دام كفؤا في وظيفته.
- هناك الكثير من فرص العمل في القطاع الخاص.
- ويمكن الحصول على الترخيص بسرعة في القطاع الخاص ودون تعقيدات.
- يوفر نظام العمل في القطاع الخاص للعاملين القدرة على تطوير مهاراتهم لأن هذا النظام يبقيهم في حالة نشاط ويقظة دائمة.
- لدى القطاع الخاص إمكانية إضافة ساعات عمل والحصول على تعويض مالي عنها.
- ويعمل القطاع الخاص على توفير الضمان الصحي والاجتماعي.
- الزيادة السنوية في الرواتب أعلى من رواتب القطاع العام.
عيوب العمل في القطاع العام والخاص
وفي إطار معرفة الفرق بين القطاعين العام والخاص سنوضح أبرز العيوب التي يعاني منها كل من القطاعين:
1- سلبيات العمل في القطاع العام
على الرغم من أن القطاع العام يحتوي على العديد من المزايا، إلا أن هناك بعض السلبيات أيضًا عند العمل في القطاع العام، ومن أبرز هذه السلبيات ما يلي:
- الرواتب منخفضة جداً.
- فرص العمل في القطاع العام قليلة جداً مقارنة بالقطاع الخاص.
- لا توجد ساعات عمل إضافية في القطاع العام.
- التأمين الاجتماعي والصحي للعاملين ضعيف جداً ويكاد يكون معدوماً.
- ولا توجد حوافز في هذا القطاع.
- لا يتم تطوير مهارات وكفاءات العمال بالشكل المطلوب.
- وتلعب المحسوبية والوسطاء دوراً في تعيين أبناء العمال وغيرهم في المؤسسات والمنظمات الحكومية.
2- سلبيات العمل في القطاع الخاص
تشمل سلبيات العمل في القطاع الخاص بعض النقاط، ومن أبرزها ما يلي:
- تجاوز ساعات العمل الحد الطبيعي وعدد ساعات العمل في القطاع العام.
- بعض شركات القطاع الخاص لا تعتمد على نظام التأمين الاجتماعي أو الصحي.
- يتم فصل موظفي القطاع الخاص بشكل تعسفي.
- لا يوجد استقرار أو أمان في العمل الخاص.
- الرقابة والتنفيذ من قبل أصحاب العمل آرائكم عن العمال والموظفين دون أي نص أو قانون يقيد مثل هذا السلوك، وبالتأكيد فإن هذا السلوك غير مرضي للعاملين.
- الإجازات الأسبوعية والسنوية قليلة جداً مقارنة بالقطاع العام.
يعتمد الفرق بين القطاع العام والخاص على عوامل كثيرة، لذا يجب أن تأخذ كل هذه العوامل بعين الاعتبار لتحديد الفرق بشكل واضح ودقيق.