استشارة حول الإبلاغ عن الغياب للخدمات الهامة التي يمكن أن يلجأ إليها الكفيل أو أصحاب العمل في حالة غياب الشخص عن العمل. الدخول إلى الموقع على شبكة الإنترنت. هي نوع من الخدمات التي تقدمها وزارة القوى العاملة للكفيل. وهي الجهة المسؤولة عن تنفيذ كافة اللوائح والقوانين في دولة الكويت. إليك اليوم خطوات الاستعلام عن بلاغات الغياب.
موقع جربه يوصيك بقراءة المزيد من المعلومات عنه
جدول المحتويات
الاستعلام عن تقرير الغياب
- وهي إحدى أهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت.
- هي خدمة تقدم عبر الإنترنت من المنزل ودون دفع أي رسوم.
- خدمة استشارة تقرير الغياب هي إحدى الخدمات المهمة التي يلجأ إليها الكفيل في كثير من الأحيان في حالة تغيب الشخص عن العمل. ووتدار من قبل وزارة القوى العاملة في دولة الكويت.
- كما تقدم وزارة القوى العاملة العديد من الخيارات الأخرى المتاحة للكفيل.
- تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة عام 2013موهي الجهة المخصصة لمتابعة كافة شؤون الموظفين في العمل. كما يقوم بتسجيل الأشخاص من قطاعات العمل أو قطاع النفط.
- كما تعمل على تسجيل جميع النقابات العمالية في دولة الكويت وفقا للتعديل الوزاري الحالي.
- تعمل على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية.
نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات حول
خطوات الاستعلام عن تقرير الغياب
تم إنشاء هذه الخدمة بهدف التعرف على الشكاوى الكيدية ضد العمال في دولة الكويت. يمكنك الاستعلام عن بلاغ الغياب باتباع الخطوات التالية:
- سيتم الدخول إلى نظام الاستشارة الإلكترونية بالضغط على الكلمة التالية .
- بعد الضغط ستضغط على اللغة من القائمة العلوية مرة أخرى لتختار اللغة التي تريدها وتضغط على كلمة عربي.
- ثم قم بكتابة رقم العامل على البطاقة في الخانة المخصصة لذلك.
- ثم تقوم بالضغط على استعلام وهو زر للدخول إلى صفحة المعلومات والبيانات.
- يتم عرض العناصر المطلوبة في صفحة خاصة، وفي حالة عدم وجود بلاغات يتم كتابة عدم تقديم أي بلاغات للمواطن.
موقع جربه يوصيك بقراءة المزيد من المعلومات عنه
رابط خدمة الإستشارة
- من خلال هذا الرابط ستتمكن من أداء العديد من الخدمات التي لا تتوفر إلا لصاحب العمل أو الكفيل مثل الاستعلام عن تقرير الغياب.
- هذا الرابط مسؤول عن الوصول لأغراض الراعي فقط.
- يمكنك الوصول إلى هذا الرابط بالضغط على هذه الكلمة .
- وذلك لإثبات حقك في حالة وجود بلاغات غير صحيحة أو مغرضة قبل الجلسة التي ستتكلم فيها.
- يستخدم هذا الرابط فقط من قبل العامل، ويجب على الكفيل أن يحرص على تسهيله فقط في حالة تغيب الشخص عن العمل لمدة سبعة أيام دون:
- الحصول على إذن من الكفيل أو صاحب العمل.
- معرفة الظروف الحالية للشخص.
- يجب ألا يكون لديك قريب متوفى.
- كما يتم استخدام الرابط فقط إذا كنت على صواب، وإذا كان هناك أي مشكلة في الاستعلام يمكنك الذهاب إلى القوى العاملة.
- يمكن لأي شخص أيضًا تقديم شكوى عن طريق الذهاب إلى القوى العاملة.
لمزيد من المعلومات، تعلم المزيد عن
نقترح عليك أن تقرأ
قانون التغيب الجديد في الكويت
- تقوم الحكومة الكويتية بفحص جميع القوانين مراراً وتكراراً. ويعمل على تعديل القوانين التي لا تتناسب أو المسموح بها مع قوانين الحياة.
- كما يعمل على تعديلها إذا لم تكن العقوبة رادعة أو كافية لوقفها.
- وفي النهاية، كل شيء يخدم المواطن، ولهذا يجب على المواطن الالتزام بجميع قوانين الكويت.
- وذلك حتى يتمتع المواطن بكافة حقوقه ويقوم بواجباته.
- أوضحت وزارة العمل أنه يمكن لصاحب العمل أو الكفيل تقديم تقرير عن غياب العامل عن العمل، وهذا فقط إذا غاب الشخص عن العمل لمدة سبعة أيام متتالية تقريبًا.
- يجب على صاحب العمل أو الكفيل تقديم ما يثبت الغياب عن العمل خلال 15 يوماً فقط من انتهاء مدة غياب العامل السبعة أيام.
إصدار أمر الغياب من وزارة الداخلية
- أحد أنواع التقارير التي تصدرها وزارة الداخلية والتي تثبت غياب المواطن من مدة معلومة إلى مدة معلومة مثل اليوم والشهر والسنة.
- وبموجب القانون القديم يصدر بعد ثلاثة أشهر تقريبا أي تسعين يوما من الغياب، أما في القانون الجديد فيصدر بعد شهرين فقط أي ستين يوما فقط.
- كما يتم تنفيذها بعيدًا عن الشكاوى الكيدية أو لأسباب أخرى غير سبب الغياب.
- كما قدمت الهيئة العامة للقوى العاملة العديد من الخدمات للكفيل بالضغط على الرابط أدناه .
نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات حول
حل مشكلة الغياب
يمكن أن يتعرض العديد من الأشخاص لتقارير ضارة. والتي قد تكون بسبب إجراءات ضارة وغير صحيحة، أو يحدث بسبب الغياب عن العمل. ولحل مشكلة التغيب يجب اتباع الخطوات التالية:
- يتم تقديم أي نوع من الأدلة التي تثبت أن المواطن متواجد في العمل بشكل طبيعي ولم يتغيب.
- ويمكن القيام بذلك من خلال الشؤون القانونية أو شؤون التوظيف أو من خلال خدمات الموظفين.
- وستعرض الأدلة على رئيس لجنة التحكيم.
- ويتم تقديمه أيضًا إلى مدير مكتب العلاقات العامة.
- سيتم إلغاء التقرير وتغريم الراعي إذا ثبت أن التقرير ضار فقط.
هناك مجموعة من المزايا التي يمكنك الاستفادة منها في حالة التغيب عن العمل، وهي كالتالي:
- يساعد العامل على معرفة الشكاوى المقدمة ضده، ليتمكن من الذهاب إلى مكان العمل وتقديم الشكوى وإثبات وجوده في العمل.
- يتم كتابة الطلب في التاريخ المحدد، ويستفيد العامل من ذلك ليتمكن من إصدار وثيقة تثبت تواجده في العمل في ذلك الوقت أو أخذ رخصة تشهد حصوله على إذن مسبق.
تحذير من مشكلة الغياب
- يجب على السلطة العاملة في مكان العمل تحذير الفرد بشكل مباشر، ولا يتم هذا التوبيخ إلا بعد مرور ستين يومًا دون تقديم أي دليل على أن الشخص لم يقدم أي مستند يثبت حقه في إثبات جدارته بالموضوع.
- ويعتبر هذا الأمر بمثابة موافقة على تغيبك عن العمل لفترة من الوقت دون إذن مسبق.
- إذا لم يثبت الشخص أنه أنهى العمل في هذا الوقت أو أنه حصل على إجازة الغياب أو سبب الغياب الذي يجب الحصول عليه من قبل المحكم، فسيتم إصدار الحكم.
- ويعتبر الحكم نوعا من العدالة لأنه يرتكز على تطبيق قانون صارم للعمل في الكويت.
- وبالنظر إلى أن المواطن الوافد ممنوع من دخول مدينة الكويت، أي لمدة عامين تقريبا، وهذا يعتبر عقابًا على ما فعلته، أو سيتم ترحيلك فور صدور الأمر إذا كان الأمر الصادر بعدم دخول ذلك المريض وذلك الشخص.
- وهي صالحة لجميع الأطراف كما تنطبق على الشخص في عمله في تلك الكويت.
ملخص الموضوع في 4 نقاط
- الاستعلام عن بلاغ غياب هي خدمة تحت إشراف وزارة العمل.
- تم إنشاء وزارة القوى العاملة في الكويت عام 2013.
- يمكنك تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة عن أي تقرير غياب خبيث وإثبات عدم صحته.
- يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب إذا تغيب الشخص عن العمل لمدة سبعة أيام.