سعر تأشيرة العمل السعودية وغيرها من التفاصيل التي تهم كل من يريد السفر للعمل في السعودية وليس لديه المعرفة الكافية بطبيعة النظام هناك. وفي هذا المقال سنقدم لك أكبر عدد من التفاصيل والأجوبة من خلال:
جدول المحتويات
سعر تأشيرة العمل السعودية
وفي الأمر الملكي الصادر من خادم الحرمين الشريفين بشأن رسوم التأشيرة المقررة في لائحة تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية، نصت هذه اللائحة على ما يلي:
- وتبلغ تكلفة تأشيرة الدخول للعمل الموسمي ألف ريال سعودي.
- وتبلغ تكلفة تأشيرة الدخول للعمل المؤقت ألف ريال سعودي.
- وتبلغ نفقات تمديد الإقامة للعمل المؤقت خلال نفس المدة المنقضية أو جزء منها ألف ريال سعودي.
لوائح تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية
سبق وتعرفنا على سعر تأشيرة السعودية للعمل الموسمي والمؤقت والتكاليف الأخرى التي تفرضها المملكة العربية السعودية، كل هذا تم فرضه في قائمة مع القوانين المنظمة للتأشيرات، تتضمن هذه القائمة سلسلة من الفصول والمقالات. ، وهذا ما سنتعرف عليه فيما يلي:
الفصل الأول: تأشيرة العمل المؤقتة
يتحدث هذا الفصل عن مجموعة من الأنظمة التي تخص الأشخاص الذين دخلوا المملكة بتأشيرة مؤقتة وتنظيم سير الأعمال وغيرها من الأمور. تتضمن هذه المقالة الفصول الأربعة الأولى، وفيما يلي نتعرف على كل مقالة على حدة:
- المادة الأولى: تعرف التأشيرة المؤقتة بأنها التي تسمح للشخص بدخول المملكة العربية السعودية مرة أو عدة مرات، في كل مرة لمدة لا تزيد على سنة، وتمنعه من مزاولة الأعمال المتعلقة بالحج.
- المادة الثانية: مدة صلاحية التأشيرة المؤقتة سنة واحدة من تاريخ إصدارها.
- المادة الثالثة: تصل مدة إقامة التأشيرة المؤقتة إلى ستة أشهر كحد أقصى، ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة دائمة، ويجوز تمديد مدتها إلى ستة أشهر مرة واحدة فقط، كما لا يجوز لحامل التأشيرة المؤقتة السماح له بالبقاء على أراضي المملكة بعد انقضاء المدة التي تسمح بها التأشيرة.
- المادة الرابعة: تلغى التأشيرات المؤقتة بعد سنة من إصدارها أو عندما يقوم صاحب التأشيرة بإبلاغ الوزارة برغبته في التوقف عن العمل.
الفصل الثاني: تأشيرة العمل الموسمي
يتناول هذا الفصل تأشيرة العمل الموسمي والقوانين التي تنظم عمل حاملها، ويتضمن هذا الفصل مواد من المادة الخامسة إلى المادة العاشرة، وفيما يلي نتعرف على نص كل مادة:
- المادة الخامسة: تعرف التأشيرة الموسمية بأنها إذن دخول الفرد حاملها إلى أراضي المملكة لمدة محددة وهي فترة موسم الحج، كما لا تسمح لحاملها بأداء فريضة الحج.
- المادة السادسة: التأشيرة الموسمية صالحة فقط خلال فترة موسم الحج والحد الأقصى لمدة الإقامة أربعة أشهر فقط. ولا يمكن تمديدها أو تحويلها إلى تأشيرة دائمة. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لحاملي هذه التأشيرة الدخول إلى الأراضي قبل اليوم الأول من شهر شوال وآخر يوم مسموح لهم فيه. يقوم حامل التأشيرة بدفع مبلغ ألفي ريال سعودي كتأمين لوزارة العمل لتغطية نفقات سفره إلى وطنه. وفي حالة عودة العامل إلى بلده أو إلغاء التأشيرة، فإنه يتحمل تكاليف التأمين.
- المادة السابعة: تُلغى التأشيرات الموسمية التي لا تستخدم في اليوم الأول من ذي الحجة من كل عام.
- المادة الثامنة: يجب إخطار الجهات المختصة بإصدار التأشيرات الموسمية بالموافقة قبل نهاية شهر شعبان من كل عام.
- المادة التاسعة: ترسل وزارة العمل التأشيرات الموسمية التي تمت الموافقة عليها إلى وزارة الخارجية بنهاية شهر شوال على أبعد تقدير من كل عام.
- المادة العاشرة: يجب على صاحب العمل أو من يمثله تقديم عقد عمل موقع بينه وبين الممثل المسؤول عن التأشيرات الخارجية في الخارج والتابع للمملكة العربية السعودية. كما تكتب السفارة أنه غير مناسب للحج مع التأشيرة باللغة العربية أو الإنجليزية لغير الناطقين باللغة العربية.
الفصل الثالث: أحكام مشتركة
يتضمن هذا الفصل من اللائحة بعض الأحكام المتعلقة بالتأشيرات المؤقتة والموسمية، كما أنه الفصل الأخير من اللائحة ويتضمن المواد من الحادية عشرة إلى التاسعة عشرة، وفيما يلي سنتعرف على كل مادة على حدة:
- المادة الحادية عشرة: تصدر وزارة العمل التأشيرات المؤقتة والموسمية، وفق الضوابط والشروط التي تحددها الوزارة.
- المادة الثانية عشرة: تخطط وزارة العمل لاصدار التأشيرات من حيث العدد وأنواع المهن والشروط.
- المادة الثالثة عشرة: تقوم الجهة المشرفة على النشاط بإرسال وثيقة تأكيد الحصول على التأشيرة.
- المادة الرابعة عشرة: تتضمن هذه المادة مجموعة من الالتزامات التي يجب على حامل التأشيرة أو من ينوب عنه أن يتحملها فيما يتعلق بنوعي التأشيرات، وهي ما يلي:
- تحديد العنوان الدائم أو الموسمي أو المؤقت.
- تقديم نسخة من عقد العمل للجهة الطالبة للخدمة.
- تسليم إلى منفذ الدخول البري أو البحري أو الجوي وكذلك إلى طالب الخدمة وكذلك إلى مكتب العمل المختص نسخة من أسماء العمال ومناصبهم وأرقام جوازات سفرهم.
- المادة الخامسة عشرة: التنسيق بين وزارة العمل ووزارة الداخلية لمراقبة حاملي التأشيرات الموسمية والمؤقتة للتأكد من قيامهم بالأعمال التي قدموا من أجلها وكذلك جمع وتبادل المعلومات عن الجهات إلى من أتوا، من خلال أن الذين جاءوا لا يعملون في الوظيفة التي أتوا من أجلها.
- المادة السادسة عشرة: تفرض العقوبات التالية على كل من ضبط وهو يبيع تأشيرات العمل المؤقتة أو الموسمية:
- فرض غرامة مالية تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى خمسة عشر ألف ريال سعودي، وكلما زاد عدد التأشيرات المباعة زادت العقوبة.
- مصادرة جميع الأموال التي حصل عليها من بيع التأشيرات.
- الحرمان من التسجيل في المسابقات المتعلقة بالوظائف المؤقتة أو الموسمية لمدة خمس سنوات.
- في حال تزوير العنوان المقدم من صاحب أي نوع من التأشيرات أو من ينوب عنه، سيتم دفع غرامة تتراوح بين أربعة آلاف وثمانية آلاف ريال سعودي.
- في حال عدم تقديم عقد العمل سيتم دفع غرامة قدرها مائة ريال سعودي عن كل عقد عمل لم يتم تقديمه.
- سيؤدي عدم تقديم تفاصيل عن كلا النوعين من حاملي التأشيرات إلى غرامة تتراوح من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- ويعاقب كل من يرتكب جريمة غير واردة في القائمة بغرامة تتراوح من خمسة آلاف إلى ألف ريال سعودي.
- المادة السابعة عشرة: تقوم إدارة التفتيش العام التابعة لوزارة العمل بالتحقيق في المخالفات التي يرصدها مفتشو الوزارة وكذلك المخالفات التي يتم إبلاغها إلى هيئة الرقابة والتحقيق والجهات الأخرى.
- المادة الثامنة عشرة: يتولى وزير العمل تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء يكون أحدهم من ذوي الكفاءة القانونية للتحقيق في المخالفات التي تقع وتحديد العقوبات المناسبة لها، ولمرتكب المخالفة تقديم شكوى إلى النيابة العامة. مجلس العمل الشكاوى.
- المادة التاسعة عشرة: تنشر اللائحة المتضمنة لجميع هذه القوانين المتعلقة بالتأشيرات في الجريدة الرسمية، ويعمل بها من تاريخ نشرها، وتحل محل اللائحة الانتقالية.
ما هي تأشيرة العمل في السعودية؟
سبق وتعرفنا على سعر تأشيرة العمل السعودية وضوابط مزاولة العمل هناك بالتأشيرة، ولكن من الجدير بالذكر أيضاً ما المقصود بالتأشيرة، وتأشيرة العمل هي الإذن الذي يسمح للشخص بالبقاء في البلاد. أراضي المملكة لممارسة المهن المختلفة دون التعرض لأي مشكلة قانونية.
نقترح عليك أن تقرأ
شروط الحصول على تأشيرة العمل في السعودية
وبعد التعرف على سعر تأشيرة العمل السعودية والجوانب القانونية المحيطة بها، نتعرف على شروط الحصول على تأشيرة العمل في السعودية والتي تختلف من رجل إلى امرأة، ومن ثم نتعرف على الشروط التي تنطبق. على كل:
شروط الحصول على تأشيرة العمل للرجال
وقد وضعت المملكة بعض الشروط للرجال للحصول على التأشيرة، وهي كما يلي:
- يجب أن تكون شهادة المؤهل العلمي للفرد مطابقة لطبيعة العمل المكتوب في تصريح العمل.
- يجب أن تكون الوظيفة المكتوبة في جواز السفر هي نفس الوظيفة التي يطلبها الشخص الراغب في السفر.
- إخطار وزارة العمل السعودية في حالة تغيير المهنة أو طبيعة العمل أو الجنسية.
- إذا تقدمت بطلب للحصول على عمل في الحج، فيجب أن تكون مسلمًا ملتزمًا.
- يجب أن يكون المتقدم للعمل في مهنة الجزار مسلماً.
- يجب ألا يقل عمر الشخص المتقدم للحصول على التأشيرة عن واحد وعشرين عامًا.
- أن لا يقل عمر المتقدم للعمل في محل ملابس جاهزة عن أربعين سنة.
- ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة الهاغاناه عن ثمانية عشر عاماً.
- يجب على مقدم الطلب السفر إلى المملكة عبر بلده الأصلي أو البلد الذي يقيم فيه بشكل دائم.
- ألا يكون المتقدم قد تم ترحيله من دولة أخرى أثناء عمله.
- تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك.
- تقديم شهادة طبية تثبت عدم إصابة مقدم الطلب بأي مرض معدٍ.
شروط الحصول على التأشيرة للنساء.
ومن ناحية أخرى، وفي ضوء حديثنا عن سعر تأشيرة العمل السعودية، أضافت المملكة بعض الشروط الخاصة للنساء للحصول على التأشيرة، منها ما يلي:
- ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة عامل منزلي عن اثنين وعشرين عاماً.
- يجب أن لا يقل عمر المرشحات لوظيفة مربيات عن اثنين وعشرين عاماً ومسلمات.
- ألا يقل عمر المتقدمين لوظيفة خياطة عن ثلاثين عاماً.
- ألا يقل عمر المتقدمين لوظيفة التمريض ووظيفة مضيفة طيران عن اثنين وعشرين عاماً.
المستندات المطلوبة للحصول على التأشيرة.
وتعرفنا على سعر تأشيرة العمل السعودية والشروط التي يجب توفرها في الرجل والمرأة، كما أن هناك مجموعة من المستندات التي يجب تقديمها للحصول على التأشيرة، وسنتعرف على هذه المستندات على النحو التالي:
- جواز سفر.
- صورة شخصية حديثة.
- صحيفة القضايا الجنائية.
- اللقب الأكاديمي الأصلي.
- شهادة طبية من أحد مكاتب سفارة المملكة العربية السعودية.
- عقد عمل مؤقت معتمد من وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية وكذلك مستشار العمال في جدة والرياض.
- نسخة من تذكرة المراجعة.
- نموذج بيانات خاصة.
- دفع رسوم التأشيرة
- التسجيل في وزارة القوى العاملة عن طريق الإدارة العامة للتشغيل والتمثيل الأجنبي.
أسباب رفض تأشيرة العمل في السعودية
بعد معرفة سعر تأشيرة العمل السعودية والشروط التي يجب أن تتوفر في المتقدم للحصول على التأشيرة، وكذلك المستندات اللازمة للحصول عليها، قد يتم رفض التأشيرة، لأسباب سنتعرف عليها فيما يلي. :
- وجود فجوة بين قدرات المتقدم للوظيفة وبين الإمكانات المطلوبة.
- إن امتلاك صحيفة جنائية يمثل خطراً على أمن المملكة.
- يقدم الشخص بيانات متناقضة.
العمل في المملكة العربية السعودية شرف عظيم ومكسب مالي أيضاً، لكن عدم الذهاب أو عدم قبول التأشيرة ليس عيباً أو دعوة لليأس، فلا يضر المحاولة مرة أخرى لاحقاً. . بعد أن تناولنا الأسباب الأولى للفشل.