هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل؟ ما هي القوانين التي تضعها الوظيفة العامة فيما يتعلق بالتنقلات والترقيات؟ وبما أن هناك الكثير من الموظفين والعاملين يتساءلون عن هذه القوانين ويريدون توضيحا، بما في ذلك ما إذا كان من حق الموظف الحكومي رفض النقل، فسنجيب على هذا السؤال.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل؟
النقل هو نقل الموظف من المكان أو الجهة التي يعمل بها إلى مكان آخر ليشغل وظيفة بنفس مستوى الوظيفة التي كان يشغلها، أو وظيفة أخرى أعلى من ذلك، ويسمى في هذه الحالة نقلاً مع ترقية.
وهناك بعض الموظفين قد لا يرغبون في إجراء هذا النقل لسبب ما، ولا يعرفون قوانين العمل التي توضح الكثير من حقوق موظفي الدولة والعاملين فيها، والجواب على السؤال: هل يحق للموظف الحكومي؟ رفض النقل على النحو التالي.
ومن الشروط الواردة في قائمة قوانين الخدمة المدنية، أن يقبل الموظف الحكومي قرار النقل كتابياً، خاصة إذا كان النقل سيلحق به ضرراً، كأن يؤدي هذا النقل إلى خسارته للترقية التي يستحقها، أو ستشغل في مكانك الجديد منصبا أقل من المستوى الذي تستحقه، سواء كانت وظيفتك أو انتقالك خارج المدينة التي كنت تعمل فيها وظيفتك الأصلية.
وأوضح أن النقل يتم وفق بعض الضوابط والشروط الخاصة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية، وسواء كان هذا النقل داخل القطاع أو خارجه، فسوف نعرض الشروط الخاصة لنقل العامل داخل القطاع أو خارجه. مكان العمل.أين يقع. تم العثور عليه.
شروط نقل الموظف الحكومي.
هناك بعض الشروط التي أوضحتها قوانين الخدمة المدنية في شأن شؤون الموظفين والتي يجب توافرها في حالة نقل الموظف، وهذه الشروط هي:
- أن تكون الوظيفة التي سينتقل إليها الموظف شاغرة وأن الحالة المذكورة تتوافق مع قانون ضرورة العمل.
- يجب أن تتوفر في الموظف المنقول كافة الشروط التي تتطلبها تلك الوظيفة الوظيفية من حيث الخبرة أو القدرة على العمل أو المؤهلات وغيرها من الشروط التي قد تتطلبها الوظيفة المنقول إليها.
- ويجب أن يكون النقل مبنياً على أحد هذه العوامل:
- أن يكون الموظف هو الذي قدم طلب نقل الوظيفة التي يشغلها حالياً.
- يجب أن يكون صاحب العمل المختص الذي يعمل فيه العامل هو الذي طلب نقل العامل مع بيان أسباب ذلك.
- يجب أن تكون الجهة التي تم النقل إليها هي التي طلبت نقل الموظف إليها لحاجة الوظيفة إلى تلك الوظيفة.
- مع الأخذ في الاعتبار أن تلك العوامل المذكورة تصب في مصلحة الوظيفة سواء في الجهة المنقول منها الشخص أو المنقول إليها.
- ويجب أن تتم الموافقة على التحويل من الجهة التي تم التحويل إليها.
- وإذا كان النقل لموظف رفيع المستوى، فيجب الموافقة على النقل بناءً على قرار يصدر من رئيس مجلس الوزراء.
- ومن قرارات اللائحة التنفيذية المتعلقة بقانون العمل أن هناك قواعد ثابتة للإعارة، وهي ألا تزيد مدة الإعارة على أربع سنوات، وبعد انتهاء تلك المدة يحق للموظف العودة إلى أصله صاحب العمل حسب حاجة الوظيفة.
منع النقل من وجهة إلى أخرى
هناك بعض المحظورات التي حددها قانون الخدمة المدنية ولائحة العمل التنفيذية والتي تحول دون إجراء إجراءات النقل، وهذه المحظورات هي:
- إذا كان هذا النقل سيؤدي إلى خسارة الموظف المنقول للترقية، أما إذا كان النقل بناء على رغبته وكانت حاجة الوظيفة تسمح بذلك فلا ضرر فيه.
- إذا كانت الوظيفة المنقول إليها الموظف أقل من الوظيفة الأساسية التي يؤديها الموظف.
- يجب نقل الموظف بعد تقديم طلب النقل إلى جهة الموارد البشرية في الجهة التي يعمل بها وإلى الجهة المنقول إليها.
- ويعتبر النقل نافذاً من لحظة الموافقة على طلب النقل وصدور القرار رسمياً من الجهة المنتدب إليها الموظف.
الحالات التي لا يجوز فيها النقل
هناك بعض الشائعات التي تم تداولها حول إمكانية نقل الموظف دون الموافقة على النقل، لذا سنوضح الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظف وهي:
- إذا لم تمض سنة على مزاولة الوظيفة التي رقي إليها في مقرها، مع مراعاة عدم احتساب الإجازات الاستثنائية التي يأخذها الموظف أو الغيابات بدون راتب ضمن المدة المحددة لممارسة الوظيفة. المنصب الذي تمت ترقيتك إليه.
- إذا كان تقريرك في العام السابق للنقل لم يكن جيدًا.
- في حالة عدم قيام الموظف بتقديم موافقة رسمية مكتوبة بخط اليد على طلب نقله إلى الطرف الآخر.
شروط الترقية الخاصة.
وبعد عرض الإجابة على سؤال: هل يحق للموظف العام رفض النقل، سنوضح بعض شروط الترقية أو النقل بالترقية، حيث أن قانون الخدمة المدنية حدد عدداً من الشروط التي يجب توافرها في الوظيفة ترقية ؟ الموظف وضوابط محددة لاختيار الموظف الأنسب للترقية إلى الوظيفة، ويتم تطبيق هذه الضوابط بشكل تدريجي معين حتى تتم ترقية الشخص الذي يستحقها، وهذه الضوابط هي:
- بعد التأكد من استيفاء الموظف المنقول بالترقية لكافة شروط الوظيفة التي سيشغلها، عليه أن يصدر موافقة من الجهة المقابلة للوظيفة التي سيسبقه.
- يجب أن تكون الترقية الصادرة للوظائف التخصصية من الدرجة الأولى (ب)، وأن تكون بناءً على تقييم أداء الموظف المدرج في ملف خدمته ومراجعته من قبل المسؤولين المختصين لاختيار الشخص الأنسب. ترقية. .
- أن يكون التقدير العام لأداء الموظف في الوظائف الماهرة خلال العامين الماضيين ممتازاً.
- وتكون الترقية بالنسبة للأنواع الأخرى من الوظائف غير المتخصصة على أساس أقرب تاريخ للالتحاق بالوظيفة، على أن يكون الموظف حاصلاً على تقييم لمستوى أدائه خلال السنتين الأخيرتين بتقدير جيد؛ بحيث يكون لك الحق في أن تكون ضمن قائمة المرشحين للترقية.
- يتم الاختيار للترقية على أساس أعلى علامة ومجموع درجات تقييمهم خلال السنتين الأخيرتين، وفي حالة تساوي الدرجات والدرجات يؤخذ في الاعتبار أعلى درجة علمية، على أن تكون في تخصص له علاقة بالتخصص. الموقع. الذي يتم ترقيته.
- في حالة التساوي في مؤهلات أداء العمل خلال السنتين السابقتين وكذلك في المؤهلات العلمية، يفضل اختيار الأعلى في المؤهل العام، حيث أن هذا الشرط يستند إلى المادة (30) من قوانين الوظيفة العامة.
- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتكون الترقية سارية اعتباراً من تاريخ صدورها، ويحق للموظف اعتباراً من هذا التاريخ تقاضي الراتب المقابل للوظيفة التي سيتم ترقيته إليها أو الراتب المقرر ترقيته إليها. الراتب الأعلى له مضافاً إليه 2.5% من الراتب الوظيفي، وهذا ما قررته المادة (31) من قانون الخدمة العامة.
صدر قانون الخدمة المدنية حفاظاً على حقوق الموظف العام، وقد أوضحنا حق الموظف في الموافقة على النقل، كما تم توضيح جميع الشروط والمحظورات المتعلقة بطلب النقل سواء كان هذا الطلب هو موظفين. أو الجهة المحول إليها .