هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف؟ ما هي شروط تعيين موظفي الحكومة؟ إن معرفة المعلومات العامة حول هذا الإجراء ستسمح لك بالتعرف على أنواع كل منها.
إذا قام الشخص بواجباته الوظيفية بشكل جيد، عليه التواصل مع الوزارة عبر إحدى طرق طرح الأسئلة، ومن خلالها سنجيب عما إذا كان للمسؤول الحق في رفض التكليف.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف؟
والمقصود بإسناد المهام هو إسناد بعض الأمور المهمة إلى موظف حكومي حتى يتمكن من تنفيذها لإتمام العمل، وذلك وفق شروط وضوابط تختلف بين الجهات الحكومية، ولكن بعد تكليفهم بمهام شاقة. وبدأ البعض يتساءل عما إذا كان من حق المسؤول رفض التكليف.
كان الجواب لا، حيث أن رفض التكليف يعتبر بمثابة تخلي الموظف عن وظيفته في الجهة الموفد إليها الوظيفة، ولكن إذا كان لديهم ظرف طارئ يجعلهم يرغبون في الرفض، فيمكنهم تقديم أوراق المغادرة للعمل. خلال الفصل. فترة التكليف أو إكمال أعمال أخرى تؤكد مهمتها عدم قدرتك على القيام بها جميعها معًا.
معلومات عامة عن مهمة العمل.
إذا أدى الموظف الحكومي المهمة الموكلة إليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة بشكل جيد، فيجب عليه معرفة المعلومات العامة عنه، حتى تثق به دولة المنطقة التي ينتمي إليها. يتم إسناد العمل، حيث تتمثل هذه المعلومات فيما يلي:
- يتم تحديد المهمة من خلال الهيئة ونظام العمل الذي توجد فيه.
- ليس من الضروري أن تكون المهمة في نفس المدينة التي تتواجد فيها، ولكن يتم تحديدها بناءً على حاجة الولاية لسد الفجوة في تلك المنطقة.
- يتقاضى الموظف راتبه من الجهة الرسمية المنتدب إليها وليس من الجهة المنتدب إليها، مع إضافة بدائل النقل حسب المسافة بين المدينتين.
- تضيف الدولة مكافآت وبدائل للموظف بعد انتهاء مدة التكليف وفقاً لما تحدده الجهة الحكومية.
أنواع التكاليف الحكومية
كان لوزارة الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية دور في توزيع مهام تكلفة الموظفين، لكن بعد أن تم إلغاؤها في عام 2020 وأصبحت وزارة الموارد البشرية هي صاحبة كل تلك المهام، أصدرت قراراً محدداً الأنواع. من التكاليف التي يتم تقسيمها بين الموظفين حسب المهام، وكانت على النحو التالي:
- إجمالي التخصيص: يبقى الموظف في المدينة المنقول إليها ندبه، ويقضي كامل وقته فيها دون الرجوع إلى مدينته إلا بعد انتهاء مدة ندبه.
- التكليف الجزئي: وفي هذا النوع يتم تقسيم مهام الموظف إلى مواقع مختلفة قريبة من بعضها البعض، ويجب أداء جميعها بشكل جيد.
شروط تعيين الموظف.
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف والمؤسسة التي يعمل بها: حتى يتم أداء المهام الموكلة إليه بشكل صحيح ووفقاً لقواعد وأنظمة الدولة، يتم رفض عدم إسناد العمل إلى شخص ومن لا يصلح له فهذه الشروط هي التالية:
- التعيين غير موجود في نفس المؤسسة التي توجد بها وظيفة الموظف.
- ومن المهم أن تلتزم الجهة التي تم تعيين الوظائف الشاغرة لها بميزانية العمل.
- ويجب أن تتم الموافقة على التعيين من قبل وزارة الخدمة العامة.
- يتم تحديد مهمة الموظف حسب درجته وراتبه، ويجب أن يكون العمل المكلف به قريباً من كل منهما.
- إذا خضع الموظف لمهمة مضطربة في درجته الوظيفية، فيمكنه تقديم استثناء للحصول على فرق الراتب بين المهام.
- لا يجوز للموظف الجمع بين وظائف أخرى بالإضافة إلى الوظيفة، حتى لا يقصر في جميع المهام الموكلة إليه.
- مدة التكليف المحددة هي سنة واحدة فقط إذا كنت خارج الدولة.
- إذا كانت المهمة في نفس القسم الذي يعمل فيه الموظف، فإن المدة تختلف حسب المهام المكلف بها.
- لا يجوز للموظف الموافقة على التعيين أو رفضه إلا إذا كان خارج حدود الدولة.
- وفي حالة الموظفين العموميين الجدد، فلا يجوز أن تزيد مدة عملهم على سنة واحدة.
- إذا تمت ترقية موظف حكومي جديد خلال السنة الأولى من عمله، فلا يجوز تكليفه بمهمة خارج منطقة عمله بعد سنة واحدة من تعيينه.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
إذا كانت لديك شكوى أو استفسار بخصوص الرد فيما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية عبر أي من القنوات حتى يصلك الرد المناسب منه، كونه موظف الخدمة المدنية. الجهة التي يجب أن توافق على تكليفك بعد صدور قرار الهيئة، وطرق التواصل معها موضحة أدناه:
- للتحدث مع أحد ممثلي خدمة العملاء بالوزارة يمكنك الاتصال على: 19911.
- البريد الإلكتروني للوزارة
- وفي حال رغبة الموظف بالتواصل مع صندوق بريد الوزارة فيمكنه ذلك من خلال الرقم 12484.
- الرمز البريدي للوزارة لإرفاق المستندات 11157.
- إذا أردت التواصل عن طريق الذهاب إلى مكتب الوزارة الأقرب إليك، اضغط على اختيار المنطقة التي تتواجد فيها ومعرفة العنوان التفصيلي.
إن أداء الموظف للمهام الموكلة إليه هو واجب وطني عليه ولا يمكن إنكاره، فإذا اختارته الجهة التي يعمل بها لشغل منصب مهم، عليه أن يؤديه على أكمل وجه ويكون جديراً به.