هل يجوز العمل لدى غير الكفيل؟ وهي من الأسئلة المهمة التي كثيرا ما يطرحها العمال من دول الخليج أو الراغبين في السفر إلى الخارج، خاصة أنه من المعلوم أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يجب أن يكون تحت كفالة مواطن سعودي حتى ذلك يستطيع العامل إكمال عمله، لذا سنوضح اليوم إجابة هذا السؤال وعقوبة العمل لدى غير الكفيل.
جدول المحتويات
هل يجوز العمل لدى غير الكفيل؟
وضع القانون السعودي نظاماً لوجود العمالة الوافدة من الخارج، بحيث تتم أعمالهم بشكل قانوني داخل المملكة تحت كفالة كفيل سعودي، إلا أن المملكة العربية السعودية اعتمدت مؤخراً إمكانية عمل العامل مقابل شركة غير كفيلة حتى تتحسن العلاقات بين الدول والمملكة العربية السعودية، وللإجابة على سؤال: هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل يجب معرفة ما يلي:
- تقوم العديد من مؤسسات القطاع الخاص بما يسمى بالكفالة، والتي تكون تحت إشراف المؤسسات الحكومية في الدولة.
- تسمح الوزارة بتحسين الدخل القومي وتحسين الاقتصاد في بعض الدول.
- لا يجوز للعامل العمل لدى غير الكفيل، ولكن يجب عليه نقل الكفالة إلى كفيل آخر في حالة عدم رغبته في العمل معه.
عقوبة العمل لدى غير الكفيل
من المخالفات القانونية التي يمكن أن يرتكبها العامل ويتعرض للعقوبة عليها، العمل لدى شخص آخر غير الكفيل، وتكون العقوبة في هذا الأمر ما يلي:
- إذا كان الشخص يعمل لدى شخص آخر غير الكفيل أو يزاول مهنة غير تلك المذكورة في الرخصة، فسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- كما يقوم صاحب العمل بمصادرة جواز سفره وتصريح إقامته، وكذلك بطاقة التأمين الصحي الخاصة به، ويجب على العامل دفع غرامة قدرها 2000 ريال سعودي.
- إذا لم يلتزم العامل بأي من الأنظمة الواردة في لائحة العمل، فإنه يتعرض لغرامة قدرها 15,000 ريال سعودي.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان يعمل لدى شخص آخر غير الكفيل، يُمنع الشخص من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
- كما أن العقوبة لا تقتصر على العامل الذي عمل لدى غير الكفيل فحسب، بل أيضاً على صاحب العمل الذي قبل شخصاً للعمل لديه دون نقل الكفالة.
عقوبة صاحب العمل تشغيل عامل دون كفيل
في حال قام السعودي بتشغيل عامل دون كفالته فإنه قد يتعرض للعقوبة، وهي كما يلي:
- الغرامة المفروضة على صاحب العمل الذي لا يكفل العامل هي 15000 ريال عن المخالفة الأولى.
- أما المخالفة الثانية وتكرار نفس الخطأ فستكون الغرامة 10 آلاف ريال سعودي.
- وفي المرة الثالثة تحدث نفس المشكلة، يدفع رجل الأعمال غرامة قدرها 15 ألف ريال ويسجن لمدة شهر.
- وتحدد قيمة الغرامة والسجن بالنسبة لصاحب العمل بعدد العمال الذين يستخدمهم دون كفالة.
عقوبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص
في حال عمل العامل لحسابه الخاص بعيداً عن كفيله يتعرض للعقوبة، وهي كما يلي:
- إذا تبين أن العامل يعمل في وظيفة خاصة دون علم كفيله، فسيتم ترحيله من المملكة العربية السعودية.
- كما يحرم العامل من استقدامه مرة أخرى إلى المملكة لمدة عام كامل.
- وفي حال تكرار نفس المشكلة داخل المملكة العربية السعودية، سيتم منع العامل من الاستقدام لمدة سنتين من دخول المملكة.
- وفي حال تكرار نفس الخطأ سيتم منعك من دخول المملكة لمدة 3 سنوات.
نقترح عليك أن تقرأ
شروط العمل لغير الكفيل
في حال رغبة الوافد العمل لدى شخص آخر غير الكفيل، يجب عليه الالتزام بالشروط المقررة في هذا الشأن، وهي:
- وينص النظام الجديد الذي وضعته المملكة لإلغاء الكفالة على أن هناك ثلاث خدمات أساسية حتى يتمكن العامل من العمل لدى شخص آخر غير الكفيل، وهي: تنقل العمالة، المغادرة الدائمة، مغادرة وعودة الوافد.
- ويتم تقديم هذه الخدمات عبر أبشر وقاوي وغيرها من المنصات الحكومية.
- إلا أن وزارة الموارد البشرية حددت أن هذه المبادرة لا تشمل خمس وظائف، وهي: سائق خاص، وحارس، وقس، وعاملة منزلية، وبستاني.
- وفيما يتعلق بخدمة نقل العمالة فهي مثل العمل لدى غير كفيل، أو يتم نقل العامل من منشأة إلى أخرى بعد تطبيق الضوابط والشروط.
الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الوافد
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها حتى يتمكن العامل الوافد من العمل في المملكة، وهي:
- يجب أن يكون العامل حاضرا في القوى العاملة.
- كما يخضع العامل لنظام العمل القائم في المملكة.
- أن يكون قد عمل داخل المملكة لمدة 12 شهراً.
- التزام العامل خلال المدة المنصوص عليها في عقد العمل.
الفئات الوظيفية المستثناة من هذا القرار
وهناك بعض الحالات التي يستثنى فيها العامل من هذه الشروط وهي:
- يجب ألا يكون لديك عقد عمل موثق.
- في حالة عدم استلام الراتب لمدة 3 أشهر.
- يجب على صاحب العمل الحالي قبول النقل.
- وكذلك إذا كان العامل لديه حساب إلكتروني على منصة قوي.
- – عدم إصدار تصريح عمل لك خلال أول 90 يومًا من دخول المملكة.
شروط التثبيت والضوابط.
من الشروط والضوابط المقررة في المنشأة التي ترغب في تشغيل عامل غير مكفول ما يلي:
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول وله رقم موحد.
- ويجب أن يكون عمل الوافد بعيداً عن الفئات الوظيفية الخمس المذكورة.
- يجب أن تكون الرخصة التجارية للمنشأة سارية.
- يجب أن يكون التثبيت ضمن المنطقة الخضراء على الأقل.
- يجب أن تكون عقود العمل موثقة بالكامل بنسبة 100%.
- ويجب على الطرفين أيضًا الالتزام بتنفيذ برنامج حماية الأجور.
- يجب الموافقة على قائمة عمل المنظمة.
والآن عرفنا إجابة السؤال: هل يجوز العمل لدى شخص ليس كفيلاً، وهو الأمر الذي يجهله الكثير من الناس، بالإضافة إلى معرفة تفاصيل أكثر عن قانون إلغاء الكفالة الجديد، الفئات التي لا يمكنها الاستفادة منه هذا القانون ؟ وضوابط وشروط إعداده.