يمثل نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل مشكلة يواجهها الكثير من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية. قامت المملكة بإجراء بعض التعديلات على قوانين العمل وأصدرت قانون العمل الجديد لعام 2022. وفيما يلي نوضح الخطوات اللازمة لنقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق.
جدول المحتويات
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
وفقا لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، في حالة عدم توثيق عقد العمل، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، حيث أن الكفالة موجودة فقط في حالة العقد بين الطرفين لكن في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين، لا توجد شروط تتطلب من العامل الالتزام به.
وفيما يلي نوضح خطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل من خلال النظام الجديد:
- أولا عليك الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- بعد الدخول إلى الموقع قم باختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
- في الخطوة التالية للدخول إلى الموقع، سوف تحتاج إلى إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك، ثم الضغط على تسجيل الدخول.
- بعد ذلك ستظهر الصفحة التي يجب عليك فيها إدخال البيانات اللازمة، ويجب إدخال هذه البيانات اسم منشأة العمل وعنوان الكفيل الجديد المطلوب نقل الكفالة إليه.
- ثم انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختر خدمة العامل الوافد.
- بعد ذلك سيتوجب عليك إدخال المعلومات الشخصية المطلوبة وهي رقم إقامتك واسم كفيلك.
- وأخيرًا، ستصلك رسالة على هاتفك المحمول تشير إلى قبول طلبك.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
ويهدف نظام الكفالة في دول الخليج العربية إلى مساعدة العمال الأجانب القادمين من الخارج على العمل داخل الدولة. وبموجب أنظمة الكفالة في المملكة العربية السعودية، يعتبر الكفيل مسؤولاً عن حقوق العامل المادية والمعنوية. كما يعتبر ضامناً للعامل في معاملاته المصرفية أو في حال حصوله على قرض من أحد البنوك في المملكة.
في حين أنه لا يمكن نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، إلا أن هناك بعض الحالات التي يمكن إتمام عملية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، وهذه الحالات هي كما يلي:
- – عدم حصول العامل على راتبه الشهري لمدة تزيد عن 3 أشهر.
- إذا تعنت الكفيل على العامل ولم يجدد الإقامة.
- الكفيل لا يصدر ترخيص للعامل.
- في حال تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل الكفيل.
بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل إلى الحصول على موافقة الكفيل، يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقًا.
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
يحمي نظام العمل الجديد، الذي بدأت المملكة العربية السعودية في تطبيقه في مارس 2022، جميع حقوق العامل في حالة إلغاء نظام الكفالة، حيث يضمن هذا النظام للعامل ما يلي:
- حقك في تغيير الوظائف دون الحصول على موافقة الكفيل، ولكن هذا فقط في حالة استيفاء أحد شروط نقل الكفالة دون الحصول على موافقة العميل.
- حريتك في الدخول والخروج من المملكة العربية السعودية دون الحصول على موافقة الكفيل.
- الاحتفاظ بجواز السفر الخاص بك كما كان محتفظًا به سابقًا من قبل الكفيل.
- الحصول على كافة مساهماتك المالية، من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
- البقاء لمدة 3 أشهر داخل حدود المملكة العربية السعودية، بعد انتهاء عقد العمل الخاص بك.
- احصل على المساعدة عندما تواجهك مشكلة متعلقة بالعمل، وقد وفرتها لك المملكة العربية السعودية عبر منصة وادي.
ومن أهم الامتيازات التي يمنحها قانون العمل الجديد للعامل، إلغاء كافة الشروط الجزائية المفروضة عليه.
نقترح عليك أن تقرأ
خطوات نقل كفالة الأشخاص إلكترونيا
بعد معرفة الطريقة التي يمكن من خلالها نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، ننتقل إلى توضيح خطوات نقل كفالة الأشخاص إلكترونيا من خلال موقع وزارة العمل من السعودية، ويتم ذلك من خلال اتباع ما يلي:
- يقوم مدير المنشآت الجديدة بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمملكة من
- ثم يجب عليك الضغط على خيار التثبيت لنشر خدماته الإلكترونية.
- من القائمة التي تظهر، اختر نقل خدمات العمالة الوافدة.
- في الصفحة التي تظهر بعد ذلك يجب إدخال رقم إقامة العمل، ثم البحث حتى تظهر بيانات العامل مع إدخال رقم الإقامة.
- أدخل الاسم الكامل للعامل والمؤسسة الجديدة التي سيتم نقله إليها، ثم اضغط على تأكيد.
- بمجرد الانتهاء من هذه الخطوة، يتم إرسال طلب إلى المنشأة السابقة التي تم تسجيل العامل فيها.
- لنقل الكفالة إلكترونيا يجب على المنشأة السابقة الموافقة على طلب نقل الكفالة إلكترونيا.
- تقوم المؤسسة السابقة بالموافقة على طلب نقل الكفالة إلكترونيا من خلال الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية، ثم اختيار خدمات المنشأة، ثم من قائمة الخدمات الضغط على خدمة النقل، وبعد ذلك يجب عليك الدخول إلى خدمات العامل لإتمام عملية الموافقة. الطلب الإلكتروني لنقل الكفالة.
بعد موافقة المؤسسة القديمة على طلب نقل الكفالة إلكترونيا، يجب على المؤسسة الجديدة القيام بكافة الإجراءات اللازمة لنقل العامل خلال 15 يوما، حتى لا يتم إلغاء الطلب.
رسوم نقل الكفالة الفردية
بعد أن أوضحنا خطوات نقل الكفالة للأشخاص إلكترونيا، وكذلك كيفية نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق، نوضح تكاليف نقل الكفالة للأشخاص على النحو التالي:
رسوم نقل كفالة العامل تدفعها المنشأة الجديدة. وتبلغ قيمة هذه الرسوم 2000 ريال سعودي لأول مرة. وفي المرة الثانية يرتفع هذا المبلغ إلى 4000 ريال. أما المرة الثالثة والرابعة فقيمة الرسوم الواجب دفعها هي 6000 ريال سعودي.
ويمكن دفع هذه الرسوم من خلال الحساب البنكي للمنشأة الجديدة، أو من خلال خدمة سداد للمدفوعات الإلكترونية الحكومية.
الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة
وفقاً لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل نقل كفالته، ولكن لا يمكن نقل الكفالة في بعض الحالات، وهذه الحالات هي كما يلي:
- في حال وجود مخالفات مرورية على العامل الذي يرغب بنقل الكفالة.
- إذا كانت مدة إقامة العامل طالب نقل الكفالة قد انقضت بالفعل.
- في حالة عدم دفع رسوم نقل الكفالة.
- إذا ظهر اسم العامل في قوائم الهاربين.
موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلكترونيا
لكي يتمكن العامل من نقل كفالته إلكترونياً يجب عليه الحصول على موافقة الكفيل، ويجوز للكفيل الموافقة على طلب العامل نقل الكفالة من خلال ما يلي:
- الدخول إلى موقع وزارة العمل بالمملكة من .
- ثم الضغط على خيار طلبات النقل.
- ستظهر الطلبات التي في انتظار المراجعة كإشعارات.
- يقوم الممول بالضغط على موافقة أو رفض حسب الرغبة.
يمكن للعامل الوافد في السعودية نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق، لأن عقد العمل غير الموثق يعني عدم وجود التزامات على طرفي العقد.