هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ ما هي حقوقك بعد إلغاء نظام الكفالة؟ يعمل الكثير من الأشخاص بموجب نظام الكفالة، وهو نظام متبع في المملكة العربية السعودية، من أجل إعطاء الحقوق والواجبات لكل من العامل والكفيل. ولذلك نقوم بتحليل ما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة أم لا.
جدول المحتويات
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية نظام الكفالة، حيث أتاحت إمكانية نقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل، حيث أنه نظام رسمي للأشخاص الذين يأتون إلى السعودية للعمل هناك، و هناك رجال ونساء.
كما أكدت هذه الوزارة أنه لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل كفالة الشركة التي عمل بها، لأن أغلب الاتهامات غير صحيحة، حيث يوقع العامل على استلامه كافة مستحقاته قبل الإلغاء موظف. قسم.
وقد أصبح هذا النظام الجديد يعتمد على تحسين وتقوية العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويؤكد على أن الكفيل لا يمكنه تقييد حرية العامل، وأن له الحق في نقل الكفالة دون موافقته، وهذا ما يتم توفيرها في الشروط والأحكام المنصوص عليها في النظام المذكور.
كما أن هناك اختلافاً كبيراً في المطالبة بحقوق العمال، وذلك بحسب طبيعة عمل كل عامل، والتي تختلف من شخص لآخر، وأيضاً على تنوع بيئة العمل، ففي أغلب الأحوال لا تكون حالة واحدة. تعميم على جميع الوظائف .
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
وبعد الحديث عن إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة، لا بد أن نذكر مجموعة الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد في السعودية، والذي يوفر للعامل المزايا التالية:
- يحق للعامل مغادرة ودخول المملكة العربية السعودية في أي وقت، ولن يقوم بإبلاغ الكفيل إلا قبل السفر.
- يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل لمصادرته.
- ولا يجوز للكفيل أن يفرض على العامل شيئاً أو يقيد حريته.
- يتمتع العامل بالإقامة في السعودية بعد انتهاء مدة العقد لمدة 3 أشهر تقريبًا. هذا هو لإعطائك الفرصة للعثور على وظيفة جديدة.
- يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وفق مجموعة محددة من الشروط والأحكام.
- توجد اختبارات الفحص الاحترافية ويتم إجراؤها في مراكز متخصصة تقع داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تنشأ بين العامل والكفيل، من خلال منصة “وادي” التي يمكن الوصول إليها بالضغط.
- عقد العمل لا يتضمن شروطا جزائية.
- يحق للعامل أن ينتقل من عمله إلى آخر دون انتظار موافقة الكفيل، بناء على رغبته في تحسين وزيادة دخله، أو اكتساب الخبرة.
- ويعمل هذا النظام على حماية الرواتب الناتجة عن توثيق عقود العمل، من خلال منصات إلكترونية مثل: منصة “مدد” والتي يمكن الوصول إليها بالضغط.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
وبموجب نظام الكفالة الجديد، قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة من الخدمات المختلفة، التي تهم المقيمين والمواطنين أيضًا، ومن أبرز الخدمات التي يرغب الأشخاص في الحصول عليها هي “نقل الكفالة”. الخدمة دون موافقة الكفيل.”
حيث أنه بعد فحص ما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة نجد أن هذه الوزارة أعلنت عن مجموعة من الشروط والأحكام، التي قدمتها للعامل لنقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل ، ونذكرها من خلال النقاط التالية:
- إذا مرت ثلاثة أشهر أو أكثر دون استلام الراتب الشهري المتفق عليه في عقد العمل، وامتنع الكفيل عن دفع أي رسوم مالية للعامل.
- إذا كان هناك خلاف بين العامل والكفيل، ولم يرغب الكفيل في تجديد إقامة العامل، وقام بتأخير تجديدها حتى انتهاء مدة صلاحيتها.
- عندما يكون الكفيل ضمن المنطقة الصفراء أو الحمراء لوزارة العمل ولا يستطيع توفير العمل للعامل، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- إذا كان الكفيل ضمن المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل السعودية.
- في حال ثبت أن الكفيل أو أحد أفراد أسرته أساء معاملة العامل، أو إذا حدث ضرر سواء معنوي كالسب، أو جسدي كالضرب.
نقترح عليك أن تقرأ
الشروط المتعلقة بالتثبيت.
هناك مجموعة من القواعد التي يجب معرفتها عند طلب نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، والتي ذكرناها بعد الحديث عن قدرة العامل على المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، وتتمثل في النقاط التالية:
- يجب أن تكون هناك عقود مكتوبة لجميع العاملين بالمنشأة.
- يجب أن يكون مستوى المنشأة التجارية متوسطاً أو مرتفعاً، ويبدأ من نطاق المنطقة الحمراء إلى النطاق الأعلى.
- التأكد من صلاحية رخصة العمل.
- الحفاظ على زيادة الرواتب بنسبة 80٪ تقريبًا أو أكثر.
- بالإضافة إلى إجراء التقييم الذاتي.
- يجب أن تكون هناك قائمة تنظيمية للمنشأة.
شروط خاصة بالعمالة الوافدة
هناك مجموعة من الأحكام التي تنطبق على القادمين من خارج المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي:
- ضرورة عدم تقديم أي طلب لنقل خدمات أو ضمانات للعامل.
- ويجب أن يستمر العامل في العمل لمدة لا تقل عن سنة.
- يجب أن يظل العامل يعمل.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
تجدر الإشارة إلى أن هناك عدة حالات يجوز فيها للعامل نقل الكفالة دون موافقة كفيله، حيث أنه من الشائع أن العامل لا يستطيع نقل كفالته دون موافقة الكفيل في هذا الأمر، إلا أن وزارة العمل أعلنت العمل والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من الحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة الكفالة وهي كالتالي:
- إذا تأخر الكفيل في إصدار إقامة العامل والتي تأخرت أكثر من 3 أشهر بعد وصول العامل إلى السعودية.
- في حالة انتهاء إقامة العامل.
- إصدار موافقة كتابية من مكتب العمل.
- يجب أن يكون قد مر عام كامل منذ أن عملت لدى هذا الراعي.
- إذا كان العامل لا يزال جديدًا في المملكة العربية السعودية ولم يصدر له تصريح عمل، فهذا على الأرجح لأن الكفيل موجود في المنطقة الصفراء أو الحمراء.
خطوات نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد
وبعد الحديث عما إذا كان يحق للموظف المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك مجموعة من الخطوات التي يقوم بها الموظف لإتمام نقله دون موافقة الكفيل، والتي أصبحت ممكنة بفضل للنظام السعودي الجديد. هذه الخطوات هي كما يلي:
- أولاً قم بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمملكة من خلال الضغط على.
- تظهر مجموعة من الخدمات.
- اضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- قم بتدوين المعلومات اللازمة لإكمال عملية تسجيل الدخول.
- كتابة رقم الإقامة وكلمة المرور ورمز التحقق بشكل صحيح.
- كتابة اسم المنشأة التي يرغب العامل الوافد في الانتقال للعمل فيها.
- ثم تظهر قائمة تحتوي على مجموعة من الخدمات.
- العامل هو الذي يحدد الخدمة التي يؤديها.
- بعد ذلك قم بالضغط على “طلب جديد”.
- ثم قم بتدوين جميع البيانات المطلوبة.
يجب على العامل أن يحرص على أخذ كافة مستحقاته وحقوقه قبل نقل كفالته، لأنه بنقلها دون أخذ شيء لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه، كما يجب عليه مراجعة جميع شروط وأحكام نقل الكفالة. دون موافقة الكفيل.